Technical People Manager

Techland to uznany niezależny producent, dystrybutor i międzynarodowy wydawca gier komputerowych obecny na rynku od ponad 25 lat. Nasze najbardziej rozpoznawalne produkcje to serie Dead Island i Call of Juarez, a także gra Dying Light i jej rozszerzenie Dying Light: The Following, w którą zagrało już ponad 11 milionów graczy. Aktualnie pracujemy nad dwoma wysokobudżetowymi tytułami, które ukażą się na rynku w ciągu najbliższych trzech lat.
Techland tworzy najwyższej jakości gry na wszystkie wiodące platformy, w tym PC, Sony PlayStation 4 oraz Microsoft Xbox One. Dzięki przeszło 350 specjalistom z czterech biur w Polsce i Kanadzie oraz wykorzystaniu najnowocześniejszych technologii nieustannie dostarczamy niezapomnianych przeżyć graczom na całym świecie.

Aktualnie poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Technical People Manager
miejsce pracy: Wrocław

Głównym obowiązkiem osoby zatrudnionej na tym stanowisku jest zarządzanie zespołem ok. 20-25 programistów, który tworzy technologię wykorzystywaną do produkcji wysokobudżetowych gier wideo. Zadania Technical People Managera, w ramach struktury liniowej, obejmują:

• dbałość o zadowolenie i motywację członków zespołu:
• rozwój pracowników (mentoring, coaching, wsparcie w wyznaczaniu oraz realizacji indywidualnych celów, organizowanie transferu wiedzy i odpowiednich szkoleń itp.),
• reagowanie na bieżące potrzeby pracowników i rozwiązywanie ich problemów,
• dostarczanie członkom zespołu bieżącej informacji zwrotnej na temat wyników ich pracy.
• dbałość o metodyki pracy:
• codzienne wspieranie zespołu w tworzeniu narzędzi i doskonaleniu warsztatu programistycznego w celu zapewnienia wysokiej jakości gier,
• zwiększanie wydajności pracy poprzez standaryzację i automatyzację procesów, przydzielanie zasobów do projektów (rekrutacja nowych pracowników, adaptacja pracowników, przemieszczenia w ramach struktury/między projektami),
• wdrażanie zmian w organizacji,
• opieka nad sprawami formalnymi działu (np. urlopy, ewidencja czasu pracy, planowanie i realizacja budżetu, zgodność z normami prawnymi, jakościowymi oraz bezpieczeństwa).
• współpraca z działem HR,
• współpraca z zespołem People Managerów celem wypracowania wspólnych narzędzi oraz dobrych praktyk.

Oczekiwania:

• minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z zarządzaniu zespołami programistów (mile widziane doświadczenie w branży gier),
• umiejętność budowania i utrzymywania dobrych relacji z współpracownikami, komunikatywność, znajomość różnorodnych metodyk pracy zespołów programistycznych i umiejętność dopasowania ich do potrzeb zespołów / firmy,
• znajomość sposobów motywowania pracowników, rozumienie potrzeb i różnic między z nimi,
• umiejętność inspirowania ludzi do rozwoju oraz nastawienie na poszukiwanie nowych możliwości działań rozwojowych w organizacji,
• doświadczenie w zakresie prowadzenia rekrutacji oraz adaptacji pracowników,
• umiejętność efektywnego zbierania oraz przekazywania pracownikom feedbacku,
• nastawienie na osiąganie efektów i szukanie rozwiązań,
• doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń, prezentacji
• łatwość reagowania w zmiennym środowisku (np. praca pod presją czasu, zmiany w zespołach projektowych),
• wysoki poziom energii i kultury osobistej,
• znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację oraz rozumienie materiałów szkoleniowych/dokumentacji technicznej,

Mile widziane:

• znajomość branży gier komputerowej z perspektywy gracza,
• znajomość zagadnień związanych z programowaniem, szczególne w zakresie C++.

Czego szukasz w nowej pracy?
Jednej rzeczy z poniższej listy nie możemy obiecać…

• CIEKAWE PROJEKTY - Tworzymy dwie gry AAA o łącznym budżecie 100 milionów dolarów, produkowane oddzielnie przy wykorzystaniu wspólnej technologii.
• CZAS NA ROZWÓJ - Otrzymasz indywidualny budżet oraz dodatkowe dni wolne na udział w konferencjach i warsztatach.
• REALNY WPŁYW - Czy jesteś branżowym wyjadaczem, czy młodym talentem, Twoja praca i umiejętności mają realny wpływ na projekt i pracę zespołu.
• IMPREZY I ROZRYWKA - Automaty do gier, grill, własna kantyna i mnóstwo konsol dostępnych w biurze. Pyszne jedzonko, sporo procentów oraz świetna muzyka na firmowych imprezach.
• DARMOWE JEDNOROŻCE - Śnieżnobiałe jednorożce czystej krwi o tęczowych grzywach dla każdego pracownika. Wysokiej jakości pasza dostarczana przez dział HR.
• OKAZJA, BY UCZYĆ - Podziel się swoją wiedzą poprzez firmowy Program Mentoringowy lub spróbuj swoich sił jako wykładowca na zaprzyjaźnionych uczelniach.
• ELASTYCZNA PRACA - Wiemy, jak ważna jest równowaga między pracą, a życiem osobistym, dlatego stosujemy elastyczne godziny pracy.

Zainteresowanych zapraszamy do aplikowania przez http://techlandjobs.com/oferty-pracy/technical-people-manager