Techland to uznany na świecie producent, dystrybutor i wydawca gier komputerowych obecny na rynku od ponad 27 lat. Nasze gry – w szczególności Dying Light i Dying Light:The Following oraz serie Dead Island i Call of Juarez – osiągnęły międzynarodową popularność i zdobyły wielomilionowe rzesze fanów. Wydany w 2015 roku Dying Light trafił już w sumie do ponad 14 milionów graczy. W roku 2016 weszliśmy na globalny rynek wydawniczy jako Techland Publishing, a także ogłosiliśmy prace nad dwiema wysokobudżetowymi produkcjami: Dying Light 2 oraz grą fantasy action RPG. Za pomocą najnowszych technologii i dzięki najlepszym specjalistom w branży nieustannie dostarczamy niezapomnianych przeżyć graczom na całym świecie.
Obecnie szukamy nowej osoby na stanowisko:
Technical People Manager
(miejsce pracy: Warszawa)
Głównym obowiązkiem osoby zatrudnionej na tym stanowisku jest zarządzanie zespołem (ok. 25-30 specjalistów) w ramach struktury projektowej, w tym:
- dbałość o zadowolenie i motywację członków zespołu:
- rozwój pracowników (mentoring, coaching, wsparcie w wyznaczaniu oraz realizacji indywidualnych
- celów, organizowanie transferu wiedzy i odpowiednich szkoleń itp.), reagowanie na bieżące potrzeby
pracowników i rozwiązywanie ich problemów,
- dostarczanie członkom zespołu bieżącej informacji zwrotnej na temat wyników ich pracy.
- dbałość o metodyki pracy:
- zwiększanie wydajności pracy poprzez standaryzację i automatyzację procesów,
- planowanie rocznego budżetu departamentu, jego przeglądy i realizacja,
- przydzielanie zasobów do projektów (rekrutacja nowych pracowników, adaptacja pracowników,
- przemieszczenia w ramach struktury/między projektami),
- wdrażanie zmian w organizacji,
- opieka nad formalnymi sprawami pracowniczymi (m.in. urlopy, ewidencja czasu pracy, wyposażenie
stanowisk pracy),
- zapewnienie ciągłej zgodności organizacji z normami prawnymi, jakościowymi oraz bezpieczeństwa,
- współpraca z działem HR,
- współpraca z zespołem People Managerów celem wypracowania wspólnych narzędzi oraz dobrych
praktyk.
Oczekiwania:
- minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z zarządzaniem ludźmi/zespołem developerskim/programistycznym w branży IT,
- umiejętność budowania relacji i utrzymywania dobrych relacji z współpracownikami, komunikatywność,
- znajomość sposobów motywowania pracowników, rozumienie potrzeb i różnic między z nimi,
umiejętność inspirowania ludzi do rozwoju oraz nastawienie na poszukiwanie nowych możliwości działań rozwojowych w organizacji,
- doświadczenie w zakresie prowadzenia rekrutacji oraz adaptacji pracowników,
- umiejętność efektywnego zbierania oraz przekazywania pracownikom feedbacku,
- nastawienie na osiąganie efektów i szukanie rozwiązań,
- doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń, prezentacji,
- łatwość reagowania w zmiennym środowisku (np. praca pod presją czasu, zmiany w zespołach projektowych),
- wysoki poziom energii, kultury osobistej,
- znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację oraz rozumienie materiałów szkoleniowych/dokumentacji technicznej.
Mile widziane:
- doświadczenie programistyczne i/lub w pracy w firmie tworzącej gry komputerowe,
- znajomość branży gier komputerowej z perspektywy gracza.
Czego szukasz w nowej pracy?
Jednej rzeczy z poniższej listy nie możemy obiecać…
- CIEKAWE PROJEKTY - Tworzymy dwie gry AAA o łącznym budżecie 100 milionów dolarów, produkowane oddzielnie przy wykorzystaniu wspólnej technologii.
- CZAS NA ROZWÓJ - Otrzymasz indywidualny budżet oraz dodatkowe dni wolne na udział w konferencjach i warsztatach.
- REALNY WPŁYW - Czy jesteś branżowym wyjadaczem, czy młodym talentem, Twoja praca i umiejętności mają realny wpływ na projekt i pracę zespołu.
- IMPREZY I ROZRYWKA - Automaty do gier, grill, własna kantyna i mnóstwo konsol dostępnych w biurze. Pyszne jedzonko, sporo procentów oraz świetna muzyka na firmowych imprezach.
- BIURO W HARRAN - W pełni wyposażony pokój tylko dla Ciebie. Zapewniamy drut kolczasty, lampy ultrafioletowe i inne środki przeciwzombiacze.
- OKAZJA, BY UCZYĆ - Podziel się swoją wiedzą poprzez firmowy Program Mentoringowy lub spróbuj swoich sił jako wykładowca na zaprzyjaźnionych uczelniach.
- ELASTYCZNA PRACA - Wiemy, jak ważna jest równowaga między pracą, a życiem osobistym, dlatego stosujemy elastyczne godziny pracy.