Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy
poszukuje kandydatki/kandydata na stanowisko
PROGRAMISTY
do Zakładu Techniki Bezpieczeństwa
(Pracownia Technik Rzeczywistości Wirtualnej)
miejsce pracy: Warszawa
nr ref. 2022/07/NB
GŁÓWNE ZADANIA:
• tworzenie scen w środowisku Unity,
• implementacja procedur i scenariusza interakcji z środowiskiem wirtualnym,
• współpraca z grafikiem 3D.
WYMAGANIA:
• ukończone (lub w trakcie przygotowań do obrony pracy magisterskiej) studia techniczne,
• umiejętność programowania w C#,
• dobra znajomość środowiska Unity,
• przynajmniej podstawowe doświadczenie w zakresie rzeczywistości wirtualne.
OFERUJEMY:
• pełną wyzwań pracę w dynamicznie rozwijającym się Instytucie
• możliwość stałego podwyższania swoich kwalifikacji zawodowych
• możliwość podjęcia zatrudnienia od zaraz
• zatrudnienie w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy
• dofinansowanie dojazdów do pracy
• dofinansowanie kosztów wypoczynku
• pakiet medyczny, pakiet sportowy Multisport
• parking dla pracowników
WYMAGANE DOKUMENTY:
Informacje, o których mowa w art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia
Dokumenty należy składać osobiście w siedzibie Instytutu, drogą elektroniczną
na adres: praca@ciop.pl lub przesłać w zamkniętej kopercie na adres:
Centralny Instytut Ochrony Pracy – PIB
Dział Spraw Pracowniczych
ul. Czerniakowska 16
00-701 Warszawa
• osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione o terminie rozmowy kwalifikacyjnej
• osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną komisyjnie zniszczone nie później niż po roku od zakończenia postępowania rekrutacyjnego
Informacja zgodna z art. 13 RODO dla potrzeb postępowania rekrutacyjnego
- administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy , adres siedziby: ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa,
- kontakt z inspektorem ochrony danych osobowych jest możliwy pod adresem j.w. lub na adres poczty
elektronicznej: iod@ciop.pl,
- dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego a w przypadku wyrażenia zgody w odrębnym oświadczeniu, także w kolejnych naborach pracowników na podstawie wyrażonej zgody; podstawą prawną jest art. 6 ust. 1 lit. a) RODO,
- osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu
na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Oświadczenie o cofnięciu zgody na przetwarzanie danych osobowych wymaga jego złożenia w formie pisemnej lub elektronicznej na adres e-mail: iod@ciop.pl,
- zebrane w obecnym oraz kolejnych procesach rekrutacyjnych dane osobowe nie będą udostępniane podmiotom zewnętrznym, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przepisami prawa. Administrator nie będzie przekazywał danych osobowych do państwa trzeciego lub do organizacji międzynarodowej,
- dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż rok
od zakończenia każdego postępowania rekrutacyjnego,
- osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji oraz prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO,
- osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jako organu nadzoru na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych. Organ ten będzie właściwy do rozpatrzenia skargi, z tym, że prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji,
- podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest obowiązkowe, jednak jest warunkiem
umożliwiającym udział w tej rekrutacji,
- w trakcie przetwarzania danych osobowych na potrzeby rekrutacji nie dochodzi do zautomatyzowanego
podejmowania decyzji ani do profilowania.