Designer

---

W Jujubee cenimy osoby z zapałem, dla których gry wideo to nie tylko praca, ale także hobby. W naszym studio zawsze realizujemy przynajmniej dwa projekty jednocześnie, koncentrując się na wszystkich platformach sprzętowych. W przypadku gier strategicznych korzystamy z naszego autorskiego edytora STRATEGY FORGE™, który pozwala nam na realizację tego typu gier w sposób znacznie bardziej efektywny. Umożliwiamy pracę zdalną, nie crunchujemy;).

Jujubee S.A. poszukuje pracownika na stanowisko Designer

Oczekujemy:

• pracy z UI,
• tworzenia setupu rozgrywki, opracowywania treści scenariuszy oraz wydarzeń losowych,
• ustawiania oraz testowania balansu rozgrywki,
• umiejętności rozbicia mechanik gameplayowych na czynniki pierwsze, pojęcie o tym "jak to działa w praktyce",
• dobrej znajomości silnika oraz komponentów Unity,
• umiejętności prowadzenia testów funkcjonalnych i wydajnościowych,
• cierpliwości oraz kreatywności,
• doświadczenia w branży gier na podobnym stanowisku,
• umiejętności pracy zespołowej.

Dodatkowe atuty:

• znajomość DOTween lub innych metod animowania UI,
• umiejętność ustawiania oświetlenia.

Oferujemy:

• możliwość pracy zdalnej,
• wynagrodzenie 3000-5000 netto (umowa o dzieło, zlecenie, B2B),
• pracę przy ambitnych projektach,
• nieustanny rozwój i urozmaicenie tematyczne,
• elastyczne godziny pracy,
• ośmiogodzinny dzień pracy,
• brak crunchy,
• pracę w zespole doświadczonych twórców gier, w przyjaznej, pełnej wsparcia oraz świetnego humoru atmosferze,
• możliwość czynnego udziału przy projektowaniu gry (szeroko pojęty game design),
• realny wpływ na kształt powstających projektów,
• dobrą organizację pracy,

Prosimy o przesyłanie CV na adres: praca@jujubee.pl

Oferty pracy prosimy zaopatrzyć w zapis wyrażający wyraźną dobrowolną zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez Jujubee S.A., o następującej treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Jujubee S.A. moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000).

---