Game Designer

Oferta pracy: Game Designer

O roli

Szukamy Game Designera, który potrafi projektować i dowozić systemy oraz mechaniki od koncepcji do wdrożenia. Ta rola wymaga myślenia produktowego, pracy na danych i bardzo dobrej komunikacji z zespołem dev, art i product.

Zakres obowiązków

• Projektowanie mechanik, systemów i pętli rozgrywki (core loop, meta, progresja, ekonomia).
• Balansowanie gry i iterowanie na podstawie danych, feedbacku i playtestów.
• Przygotowywanie dokumentacji (GDD, specyfikacje funkcji, flow, tabele ekonomii, listy parametrów).
• Współpraca z programistami przy implementacji, weryfikacja zgodności z założeniami.
• Definiowanie celów projektowych, KPI oraz sposobu pomiaru (telemetria, eventy analityczne).
• Tworzenie prototypów, scenariuszy testów i prowadzenie testów wewnętrznych.
• Utrzymanie spójności wizji i zasad designu w całym projekcie.

Wymagania

• Minimum 2 lata komercyjnego doświadczenia na stanowisku Game Designer (lub równoważne).
• Bardzo mocne analityczne umiejętności: praca na metrykach, wyciąganie wniosków, projektowanie eksperymentów, iterowanie na danych.
• Świetna znajomość terminologii i wszystkich kluczowych pojęć game designu i analityki.
• Umiejętność klarownego opisywania rozwiązań: dokumentacja, makiety, diagramy, tabele.
• Dobra komunikacja i umiejętność dowożenia tematu od briefu do release.
• Myślenie gracza i produktowe podejście do jakości doświadczenia.

Mile widziane

• Doświadczenie z narzędziami: Unity(podstawy), arkusze (Excel/Google Sheets), narzędzia analityczne (np. GameAnalytics, Appmetrica, Firebase, GA4, BigQuery).
• Projektowanie ekonomii i balansowanie free-to-play (jeśli projekt tego wymaga).
• Doświadczenie w projektowaniu poziomów (level design) lub narracji (narrative design).
• Portfolio z opisem Twojego wkładu i procesu decyzyjnego.

Co oferujemy

• Realny wpływ na produkt i decyzje projektowe.
• Pracę w zespole, który iteruje szybko i opiera się na danych oraz testach.
• Jasne cele, priorytety i odpowiedzialność przypisaną do roli.
• Elastyczność w modelu pracy (zależnie od ustaleń).